Filozofia skupiny Schambeck

Skupina schambeck pôsobí ako poskytovateľ kvalitných služieb v automobilovom priemysle od roku 2010. Vďaka vynikajúcej práci našich zamestnancov každý deň a nasadeniu manažmentu sa dosiahol značný rast na globálnom trhu. Hodnoty a vplyvy, ktoré boli správne v minulosti, sa nebudú mýliť ani v budúcnosti. Hodnoty sú našim základom, inovácie sú to, čo nás poháňa. Naším cieľom je inovačné vedenie.

Zdravý rast vždy funguje obzvlášť dobre, keď mladé výhonky kŕmia silné korene, silný kmeň a stabilné konáre. Aby sa posilnili korene, kmeň silnejšie a z mladých výhonkov sa stali nové, stabilné konáre, je potrebné okrem dobrého plánovania a poctivej práce aj určité základné hodnoty a pravidlá.

S týmto hlavným princípom poskytuje skupina schambeck súbor pravidiel pre všetkých ľudí, ktorí sa zúčastňujú na vzájomnom jednaní, a to vo vnútri aj mimo spoločnosti so všetkými zúčastnenými stranami. Medzi tieto záujmové skupiny skupiny schambeck patria najmä: zákazníci, zamestnanci, kolegovia, nadriadení, dodávatelia, partneri, vlastníci, banky, úrady, spoločnosť, v ktorej pôsobíme, zástupcovia verejného života, tlač a médiá, životné prostredie a príroda v kto žijeme. To si vyžaduje základ hodnôt a jasné pravidlá. Dávame si spoločný vedúci princíp, ktorý popisuje hodnoty, za ktorými stojíme, ktoré sú pre nás dôležité, podľa ktorých striktne konáme a ktoré v konečnom dôsledku definujú spoločnosť ako takú. Popisujeme naše etické štandardy, naše spoločenské správanie a tým aj vzájomné vzťahy a vonkajší vzhľad. Každý jednotlivec je zodpovedný za vedenie svojho podnikania tak, aby boli vždy dodržané tieto zásady misie. Vždy konáme tak

  • môžem s čistým svedomím povedať svojej rodine alebo kolegom o svojich činoch!
  • svoje kroky som mohol oznámiť miliónom ľudí na celom svete v tlači!

Za akými hodnotami stojíme?

Úcta a tolerancia

Pri vzájomnom jednaní si navzájom preukazujeme bezpodmienečné uznanie a úctu. Bez ohľadu na pôvod, rasu, pohlavie, oslabenie a úroveň tréningu. Bez ohľadu na to, aká veľká a náročná sa výzva v súčasnosti môže javiť. Rozdielne názory vychádzajú z rôznych osobných skúseností a skúseností, a sú preto pozitívnym potenciálom. Diskusie vedieme vecne a orientujeme sa na výsledky. Keď už sme sa rozhodli, rešpektujeme ich a konáme podľa toho.

Rodina

Sme stredne veľká rodinná spoločnosť, a preto máme známe štruktúry a spôsoby. Za každým zamestnancom je rodina. Živíme sa platom. Konáme s týmto vedomím a touto zodpovednosťou. Keď sa členom rodiny nedarí, pomáhame si navzájom. Rodina je taká silná ako jej najslabší člen. V rodine nie vždy existuje jednota. V rodine nie je slnečné svetlo každý deň. Budúce problémy riešime a možné problémy objasňujeme konsenzom. Držíme spolu v rodine a pracujeme na dosiahnutí rovnakého cieľa. Vonkajší svet je držaný bezpodmienečne.

Osvedčenie o členstve v Bavorskom rodinnom pakte nájdete tu:

Flyer Familienpakt Bayern

Úprimnosť a čestnosť

Wir gehen vorbehaltlos offen und ehrlich miteinander um. Eine gegenseitig offene Kommunikationskultur, geprägt von Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit ist das Fundament des Vertrauens. Vertrauen ist die Basis einer positiven Grundeinstellung und positiven Denkens. Positives Denken ist die Basis unseres Erfolgs. Uns ist bewusst, dass es Situationen gibt, in denen Geheimhaltung erforderlich ist. Dann gilt die Regel: „Schweigen vor Ausreden und Umschweife.“

Freude an der Arbeit

Každý z nás sa zaviazal k vytváraniu pozitívnej pracovnej atmosféry, v ktorej sa sústredí na radosť z práce. Diskusie o moderných javoch, ako je rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, vychádzajú z koncepčného oddelenia pracovného času a voľného času. Toto je nesprávny prístup! Musíme sa zbaviť tohto mentálneho oddelenia pracovného času ako nepríjemného zla a voľného času ako pozitívneho životného času z našich hláv. Ak si pravidelne uvedomujeme, že starneme aj počas pracovnej doby, rýchlo sa ukáže, aké dôležité je baviť sa a baviť sa aj počas pracovnej doby. Pretože radostnou prácou nevytváram iba pridanú hodnotu pre spoločnosť, radostnou prácou vytváram predovšetkým pridanú hodnotu pre seba a pre svoj naplnený život ako celok!

Vorbild

Lasst uns Vorbild sein! Wir wollen als Unternehmen wachsen, deshalb holen wir jungen Nachwuchs und neue Kollegen mit ins Unternehmen. Gerade junge Menschen und neue Mitarbeiter suchen Vorgesetzte und Kollegen an denen sie sich orientieren können. Abhängig von Sympathien, Neigungen, Handlungen, Charisma, usw. kann jeder als Vorbild auserkoren werden, ohne es zu ahnen. Am Verhalten des Vorbilds werden sich die neuen Kollegen orientieren. Am handeln des Vorbilds werden sie ihr eigenes Handeln ausrichten. Darum lasst uns jederzeit Vorbild sein!

Okrem týchto základných hodnôt považujeme za samozrejmé, že:

  • Dodržiavanie práv, zákonov a predpisov!
  • Netolerujeme obťažovanie a násilie na pracovisku!
  • Alkohol a zakázané látky by v spoločnosti nemali dostať miesto!
  • Vždy si užívajte bezpečnosť a fyzickú integritu ako najvyššiu prioritu!
  • Nedistribuujte žádné vybavení nebo výhody, abyste měli výhodu!
  • Neúplatný a žádné vymoženosti nebo požitky přijmout!
  • Ochrana našej prírody ako najvyššia priorita našich činov v záujme našich potomkov!

Verní našim hodnotám a odhodlaní k cieľu vedúceho v oblasti inovácií!

Vyžrebované, Christian Schambeck v januári 2018

Podporováno a podporováno všemi manažery a zaměstnanci ve společnosti!

Ako vás môžeme podporiť?

Tešíme sa na vašu správu.