Poslání

Skupina Schambeck působí od roku 2010 jako poskytovatel služeb pro kvalitu v automobilovém průmyslu. Díky vynikající práci našich zaměstnanců ze dne na den a závazku managementu bylo dosaženo značného růstu na světovém trhu. Hodnoty a otisky, které byly správné v minulosti, nebudou špatné ani pro budoucnost. Hodnoty jsou naším základem, inovace jsou naší hnací silou. vedoucí postavení v oblasti inovací je naším cílem.

Zdravý růst funguje obzvláště dobře, když silné kořeny, silný kmen a stabilní větve krmí mladé výhonky. Za účelem posílení kořenové práce, posílení kufru a mladé výhonky se stávají novými stabilními větvemi, jsou kromě dobrého plánování a poctivé práce vyžadovány určité základní hodnoty a pravidla.

S tímto posláním skupina schambeck stanoví soubor pravidel ve způsobu, jakým všichni lidé zaměstnaní v něm jednat mezi sebou, uvnitř i vně společnosti se všemi zúčastněnými stranami. Mezi tyto zájmové skupiny skupiny schambeck patří zejména: zákazníci, zaměstnanci, kolegové, nadřízení, dodavatelé, partneři, vlastníci, banky, úřady, společnost, ve které působíme, zástupci veřejného života, tisk a média, životní prostředí a povaha, ve které žijeme. To vyžaduje základ hodnot a jasných pravidel. Dáváme si společné poslání, které popisuje hodnoty, za kterými stojíme, které jsou pro nás důležité, že jednáme striktně a nakonec tvoříme společnost jako takovou. Popisujeme naše etické standardy, naše sociální chování a tím i vzájemnou interakci a náš vnější postoj. Každý jednotlivec má povinnost vykonávat své podnikání tak, aby tyto zásady poslání byly vždy respektovány. Jednáme vždy tak, abychom

Při našem vzájemném jednání si navzájem ukazujeme bezvýhradné uznání a respekt. Bez ohledu na původ, rasu, pohlaví, postižení a úroveň vzdělání. Bez ohledu na to, jak velká a obtížná se tato výzva může v tuto chvíli zdát. Různé názory jsou založeny na různých osobních zkušenostech a zkušenostech, a proto jsou pozitivním potenciálem. Diskuse vedeme věcně a na výsledky. Jakmile jsou učiněna rozhodnutí, respektujeme a podle toho slaďujeme naše kroky.

Jsme středně velký rodinný podnik, a proto máme rodinné struktury a způsoby. Za každým zaměstnancem je rodina. S platem si vyděláme na živobytí. Jednáme v tomto vědomí a v této zodpovědnosti. Pokud se členovi rodiny nedaří, pomáháme si navzájem. Rodina je jen tak silná jako její nejslabší člen rodiny. V rodině není vždy jednota. V rodině není každý den slunce. Řešíme nadcházející problémy a objasňujeme možné problémy na základě konsensu. Držíme se pohromadě v rodině a pracujeme na stejném cíli. Pro okolní svět je držena pohromadě bezpodmínečně.

Členská osvědčení v Rodinném paktu Bavaria naleznete zde:

Flyer Rodinný pakt Bavorsko

Jednajíme spolu otevřeně a čestně. Vzájemně otevřená kultura komunikace, vyznačující se upřímností a poctivostí, je základem důvěry. Důvěra je základem pozitivního postoje a pozitivního myšlení. Pozitivní myšlení je základem našeho úspěchu. Jsme si vědomi toho, že existují situace, kdy je vyžadováno utajení. Pak platí pravidlo: “Ticho z výmluv a tupců.”

Každý člověk je odhodlán vytvořit pozitivní pracovní prostředí, ve kterém je radost z práce prvořadá. Diskuse o moderních jevech, jako je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, předpokládají mentální oddělení pracovní doby a volného času. To je špatný přístup! Musíme odstranit z našich hlav toto duševní oddělení pracovní doby jako nepříjemné zlo a volný čas jako pozitivně zabírající život. Když pravidelně zvyšujeme povědomí o tom, že také stárneme během pracovní doby, rychle je jasné, jak důležité je bavit se a radovat se během pracovní doby. Protože s radostnou prací vytvářím nejen přidanou hodnotu pro společnost, s radostnou prací především vytvářím

Přidaná hodnota pro sebe a pro můj naplněný život jako celek!

Buďme vzorem! Chceme růst jako společnost, a proto do společnosti přinášíme mladé talenty a nové kolegy. Zejména mladí lidé a noví zaměstnanci hledají vedoucí pracovníky a kolegy, kteří by se orientovali. V závislosti na sympatiích, sklonech, akcích, charismatu atd., každý může být vybrán jako vzor, aniž by to tušil. Noví kolegové se budou řídit chováním modelu. Tím, že budou působit jako vzor, budou řídit své vlastní činy. To je důvod, proč buďme vzorem za všech okolností!

Kreslil, Christian Schambeck v lednu 2018

Podporováno a podporováno všemi manažery a zaměstnanci ve společnosti!